台湾十大求职网推荐｜找工作必看的10大求职网站比较

不同平台，有不同规则， 你把新创履历丢进传产平台，当然没有声音；你想要兼职却一直在大型平台刷页面，只会白白浪费时间。这篇文章，我帮你整理出2025 台湾十大求职网推荐，每一个平台都会拆到骨子里：介面顺不顺、市占率、职缺分布、产业优势、适合族群、操作策略、风险与补强技巧，读完，你会知道：我要主战哪两个平台？怎么搜？怎么投？怎么快点拿到面试电话？

1.104 人力银行｜台湾最大职缺网，最受欢迎的求职网

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操作流程与使用便利性

104 的介面是台湾所有求职网里功能最完整的，搜寻条件可以细到「薪资范围、公司规模、工作性质、语言需求、学历条件」，电脑版适合要进阶筛选的人，手机APP 版本则支援即时推播，能随时接收新职缺。

• 优点：搜寻条件多，资讯最齐全，履历投递后有「是否已读」功能，
• 缺点：广告与推荐位偏多，新手可能觉得眼花撩乱；对比Yourator、CakeResume，视觉与设计感稍嫌繁杂。

现况

104 是台湾求职市场的霸主，占比超过50%，根据2024 年度数据，全台湾TOP 500 大企业有八成以上在104 招募，基本上，只要你要投主流公司，104 几乎是必经入口，不过，也因为市占率太高，热门职缺很快就会被投爆，投递量大常造成「投了没回音」的错觉，这不是平台无效，而是竞争过度激烈。

职缺分布与性质

• 产业涵盖最广：科技、金融、制造、零售、服务业都有。
• 层级完整：从新鲜人到管理级。
• 薪资分布：

1. 新鲜人：30K–35K
2. 中阶主管：45K–60K
3. 高阶经理人：80K–150K

优势产业：科技业、金融业、制造业（特别是电子零组件与半导体）。
弱势产业：新创公司、文化创意产业别数量不如Yourator、CakeResume。

适合族群

• 新鲜人：因为职缺量大，投递能快速累积市场回馈。
• 转职族：尤其是跨产业者，需要大范围测试。
• 中高阶管理职：虽然竞争大，但曝光度最高。

操作建议与投递策略

1.履历版本化

• 通用版：给大多数公司，强调完整经历。
• 数据导向版：放KPI、数字成果，适合科技、金融、行销。
• 专案导向版：强调专案角色与协作，适合PM、顾问职。

2.搜寻关键字实例

• 行销专员GA4 台北→ 快速找到需要数位分析技能的行销职缺。
• 专案经理B2B SaaS 新竹→ 锁定软体与科技公司。
• 过滤词：-保险-兼职-电访→ 过滤常见不相关的职缺。

3.投递节奏

• 新鲜人：第一天广投15–20 封，之后每天3–5 封维持新鲜度。
• 转职族：先用小范围测试履历（5–10 封），观察哪种版本回覆率高，再大规模投递。

4.投递技巧

• 观察「公司回覆率」：回覆率高于30% 的职缺，投递价值更高。
• 锁定「上架7 天内」的职缺，避免投到已经快结案的案子。
• 如果真的想进某公司，先投104，隔天再透过LinkedIn 补一封自我介绍讯息，提升曝光率。
• 平均投递后一周内有回覆率：约12–18%。
• 热门产业（科技、金融）一周回覆率可达20–25%。
• 新鲜人若履历完整，前三周平均可获得2–3 次面试邀约。

104 是必投，但不是唯一， 它的优势在于量大与覆盖全面，但弱点是热门职缺竞争激烈、容易石沉大海，如果你懂得版本化履历、控制投递节奏、搭配其他平台补强，104 会是你求职路上最稳定的核心战场。

2.1111 人力银行｜中小企业爱用的求职网推荐

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操作流程与使用便利性

介面走传统资讯密集路线，电脑版筛选清楚，手机版可用但不算轻巧，分类很细，像「职系、证照、轮班、是否供餐」都能快速勾选，新手刚上手会觉得画面多，但熟悉后能省很多时间。

现况

在台湾属第二梯队，职缺量约落在整体的一到两成区间，中小企业刊登比例高，老板或一线主管常自己看履历，回覆速度比大型官僚组织快，外商与新创密度不如104、Yourator，但在制造与服务业够用。

职缺分布与性质

以传产、制造、物流、餐旅、一般行政为主，薪资带多在28K–40K；生产线主管、工务、基层主管可到42K–55K，优势产业是制造与在地服务，弱势是高科技、外商策略职。

适合族群

想靠近决策者、讲求上工速度的人；回乡就业、愿意从基层做起的人；二度就业、需要稳定班表者。

操作建议与投递策略

履历抬头就说清楚「可立即上工日期、通勤方式、可配合之班别」，附一页成效图表比长篇叙述更有用，1111 的优势是「离老板近、决策快」，只要你把可上工条件讲明白，面谈会来得很快。

3.518 熊班｜兼职族必备的求职网

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操作流程与使用便利性

设计单纯，手机端体验顺，首页就是地区与职称搜寻通知即时临时班常在当天媒合成功。

现况

在兼职市场声量高，学生、斜杠、临时工的第一选择，整体职缺量不追求庞大，但更新速度快，职缺生命周期短。

职缺分布与性质

餐饮外场、咖啡厅内场、仓管拣货、临时工读最多，时薪180–220；长期兼职月薪28K–32K，优势产业是零售与餐饮，专业职缺稀少。

适合族群

学生、想补贴家用的上班族、短期待业希望先赚现金的人。

操作建议与投递策略

履历第一屏放「可上班时段表」「交通方式」「最快到职日」，可以附健康检查或食品从业证照片，薪资结算与加班计算先讲清楚；第一次合作先试跑一周；遇到临时取消班表，立刻改投同区同类型职缺补位，当日投递当日联络率30% 左右；学生族三天内上工率接近一半，想快，就上518；把时段与交通讲清楚，比什么都有效。

4.yes123 求职网｜服务业与传产的稳定入口

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操作流程与使用便利性

画面偏旧，但分类直觉，搜寻「免经验、可培训、供宿」这类条件特别快；对新手友善。

现况

在蓝领、传产、门市服务的族群有稳定能见度，特别是双北以外地区，外商、新创存在感较弱。

职缺分布与性质

仓管、作业员、门市销售、餐饮人员密集，薪资多在28K–35K；领班或值班主任可到38K–45K，优势产业是传统制造与大型通路，弱势是科技与创意产业。

适合族群

希望快速上工的转职族；二度就业；愿意轮班、重视津贴与出勤奖金者，很推荐。

操作建议与投递策略

履历凸显「出勤稳定、可配合轮班、通过丙级／乙级证照」，附前主管一句推荐语很加分，职位描述常写「依公司规定」，面谈前一定要问清楚加班费基数、轮班津贴、班表固定度，到职三个月后主动谈调整与学习路线，一周内回覆率8–12%；免经验职缺3 周内面试邀约率可达两成，外县市求职者先找供宿职缺；想转日班者用「日班＋奖金」过滤，避免夜班与轮班，yes123 的价值在「稳定与可培训」，把出勤与配合作为卖点，面谈就会来。

5.Yourator｜新创与科技产业首选的求职网推荐

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操作流程与使用便利性

介面清爽，重点放在「公司文化、团队照片、福利」，每家公司页面像小型官网，对求职评估很友善行动装置也好用。

现况

在整体市场不算大，但在台湾新创圈能见度高，科技新创、产品团队、数位行销与设计人常把它当第一站，公司普遍回覆快，流程短。

职缺分布与性质

产品、设计、行销、前后端工程最集中，薪资带：行销设计35K–55K；工程50K–80K；资深个人贡献者可更高，强项是B2C 内容产品、B2B SaaS、新零售；弱项是传产、政府案导向公司。

适合族群

重视文化契合；希望和产品、数字对齐；想要扁平组织与弹性制度的人。

操作建议与投递策略

求职信前六行直接写「我能改善的三件事」，作品集要可点、可验证，附Demo 或简短Loom 影片更佳，新创轮动快，面试时要问「当季北极星指标、资金runway、团队人力规划」，入职30 天可交付的三件成果先谈抛，换更快决策，二周内回覆率20% 左右；有作品集者面试邀约率可到三成；两关内决策常见，行销人以「产品成长案例＋GA4／Amplitude 图」出招；设计师用「设计决策过程＋迭代前后数据」说服，Yourator 卖的不是职缺，而是「你要加入的产品与文化」，把你能创造的结果讲清楚，比职称更重要。

6.CakeResume｜履历即作品，科技与设计人才专属求职网

操作流程与使用便利性

履历编辑器好用，模板美观，行动端浏览顺，求职后台清楚，履历版本管理方便。

现况

在新创、科技、设计圈的渗透率逐年上升，外商与跨国团队也常来这里找人，整体职缺量不追求大，但品质稳。

职缺分布与性质

工程、设计、内容行销、产品营运集中，设计35K–55K；工程55K–90K；内容行销35K–50K，强项是数位产品公司；弱项是传统产业的一线职。

适合族群

需要用作品说话的人；希望履历能同时中英切换；常更动作品的自由工作者。

操作建议与投递策略

做「职务地图」首页：技能、工具、代表作品、可验证数据，每段经历放一个可点连结或截图，作品若未设公开，等于没投，手机版也要好看，面谈前把作品脉络写成3 分钟讲稿，有完整作品集者两周内面试率25–35%；内容职一年内转职成功率高于其他平台的体感明显，内容人把「关键字策略表＋成长曲线」贴进履历；工程师放「GitHub 代表repo＋README Demo」，在CakeResume，履历就是你的登台表演，把舞台灯光开到亮，回覆自然跟着来。

7.台湾就业通｜官方资源最齐全的求职网站

操作流程与使用便利性

介面传统但逻辑清楚，除了职缺，还能查职训课程、补助、就服站服务，对新手很友善。

现况

整体市占不追求大，而是扮演公共服务角色，职缺稳定且可信，诈骗风险相对低。

职缺分布与性质

行政文书、客服、一般服务、公共就业方案职缺，薪资多在27K–32K，强项是配套资源齐全；弱项是高薪与外商稀少。

适合族群

新鲜人、二度就业、转职前先补课的人；需要政府方案支援者。

操作建议与投递策略

先用「职训→职缺」路线规划，履历写清楚「结训成果、证照、实习」，就服站顾问可协助检履历与面试模拟，更新频率较慢，建议与104或1111并行使用，投后主动联络就服站，会加快配对，参训后三个月内媒合率多落在五至七成区间；就服站协助者投递到面试的转换明显较高，职训结束马上导入相关职缺；二度就业者由顾问陪跑到面试，就业通不只是一个网站，更是一套「找工作支援系统」，把资源用满，成功率自然上升。

8.工作吧Jobar｜在地就业的求职网推荐

操作流程与使用便利性

首页就是搜寻框，输入「地区＋职务」直接出清单，优点是手机操作顺，广告少，如果是进阶筛选较简单

现况

整体量感属小众，约为104 的十分之一以内，中小企业老板爱用，刊登成本低、媒合快。

职缺分布与性质

餐饮服务、门市、行政助理、仓管物流为主，薪资28K–40K，优势是零售与地方服务；弱势是科技、金融、外商、新创。

适合族群

在地就业、二度就业、短期上工；不打算跨县市的人。

操作建议与投递策略

履历重点放出勤稳定、最快到职、交通方式，平台规模小，资讯品质不一；投递后24 小时内主动致电最快，可同时投三家同区同类型职缺，形成备援，临时离职想先找衔接工作；在家附近找门市或仓管稳定班，工作吧的关键字是「近」与「快」，把条件讲清楚，就会有人打给你。

9.小鸡上工｜打工族爱用的兼职求职APP

操作流程与使用便利性

主打手机端操作，介面简单明亮，偏向年轻族群习惯的「滑动式」设计。筛选功能以地点、时段、薪资为核心，分类不如传统人力银行细致，但针对短期工、打工族需求算是够用。整体操作比传统平台轻巧，定位就像「打工版的104」。

现况

在兼职、打工市场有一定能见度，尤其在餐饮、零售、活动人员这类临时人力需求高的产业使用率高。与104、1111 相比，职缺量规模较小，但更新速度快，临时人力需求能即时刊登，投递和回覆速度普遍快于大型平台。

职缺分布与性质

以餐饮服务、门市销售、仓储物流、临时活动人员为主，薪资多落在时薪183–220 元区间，旺季活动人员可达时薪250–300 元。优势产业是服务业与零售业，弱势是专业职能与中高阶职缺。

适合族群

以学生、兼职族、临时工、想利用空档时间打工的人最合适；也很适合刚转职过渡期、需要短期收入的人。

操作建议与投递策略

简历不需过度冗长，重点写清楚「可工作时段、地点、是否有相关经验」，放一张清楚的个人照片会加分。小鸡上工的优势是「快、即时、弹性」，只要标明自己能立刻到位、能配合时段，通常能快速接到面试或直接上工通知。

10.精英人力｜派遣与猎才专业的求职网

操作流程与使用便利性

精英人力放在压轴，不是因为名单刚好凑十家，而是它的求职策略和一般求职网站完全不同，它不是「公告职缺等人来投」，而是「顾问主动帮你打通最后一哩」，对于中高阶、专案型、外商体系、需要保密的人选，这种操作往往比自己在平台上海投更有效。
精英人力的求职入口很简单，履历上传、基本资料、可到职时间就能启动媒合，重点不在介面，而是顾问流程，你会很快接到顾问的校准电话，确认三件事：你能解决什么问题、你要的薪资带、你可接受的产业与地点，接下来的履历微调、面谈安排、薪资谈判、入职手续，都由顾问协作完成，小结一个观念：在精英人力，介面是入口，顾问是引擎。

市占与市场定位

职缺总量比不上104、1111，这不是它的战场，它吃的是「难度高但价值高」的需求，像是外商合约、专案期程紧、部门要快补位、对英文与数据有硬性门槛，以我们实务观察，精英人力投放在科技、金融、快消、医药医材的派遣与约聘案特别密集，面试节奏也最快。
参考范围值，给你抓量感：同时开案的公司数量虽小于大型求职网，但单一案的甄补速度常优于自行海投，原因是顾问已握有决策链路与薪资带资讯，能直接推进。

职缺分布与性质

1. 专案型与派遣

进外商或大型企业最稳的入口，常见职务是行销专员、PM 支援、采购助理、法遵助理、营运支援、资料分析助理、IT Helpdesk。

2. 约聘转正

部门先用合约试水温，三到六个月看绩效再转正式。

3. 中高阶与稀缺技能

例如法遵、临床试验、财会主管、资安、云端架构、品管体系管理者，
薪资带的感受值。专案与派遣多落在月薪45K 到90K；中高阶或稀缺技能会往上，端看产业与语言门槛。

精英人力为什么优于一般求职网站

1. 不是被动等履历

顾问会从自有人才库与企业白名单主动配对，速度快很多。

2. 面谈门槛与资讯不对称被消除

顾问会先帮你校准职位描述真需求、必考题、决策人偏好，少踩雷。

3. 薪资谈判与保密

有薪资带与职等的范围，谈判更有底气，保密条款也有人把关。

4. 风险管理

有替代与保固机制，若不合适可协助再媒合，降低双方成本。

5. 转正路径清楚

很多案子在开案就讲明转正条件，努力方向不再模糊。

适合族群

• 想进外商或大型企业体系的人。
• 有专业但怕履历卡在HR 初审的人。
• 想用专案或派遣先卡位再转正的人。
• 需要保密求职的人，例如现职主管、敏感部门。

操作建议与投递策略

1. 两种以上版本履历

精简版一页，给顾问快速扫描，完整版附成就与连结，面试前提供。

2. 三行开场自我介绍

你最擅长解决的问题、最近一个量化成果、可上工时间与地点弹性。

3. 校准电话要问清楚

团队编制、弹性与加班节奏、主管管理风格、绩效衡量方式、转正条件。

4. 薪资与合约

先给区间与期望年终或专案奖金，保密条款与加班计算一律白纸黑字。

5. 追踪节奏

面谈后24 小时回覆顾问重点纪录，顾问才推得动第二关与薪资带。

如果你的履历在一般求职网常常没声音，或你要的不是一份工作而是一个入口，精英人力会是更有效的路线，它把你从「找得到职缺」带到「谈得到条件、上得了工、走得长久」，这就是它优于其他求职网站的关键。

台湾求职网比较表