台湾の求人検索サイト トップ10 | 必見の求人検索サイト トップ10の比較

プラットフォームによってルールは異なります。スタートアップの履歴書を従来のプラットフォームに送信しても、おそらく返信は来ないでしょう。アルバイトを探しているのに、大手プラットフォームのページをスクロールし続けると、時間を無駄にするだけです。この記事では、2025年の台湾における求人検索サイトのトップ10をまとめます。各プラットフォームの基本、インターフェース、市場シェア、求人数、業界の優位性、ターゲット層、運用戦略、リスク、開発戦略を分析します。この記事を読めば、どの2つのプラットフォームに注力すべきか、どのように検索するか、どのように応募するか、どうすれば面接の連絡を迅速に受け取れるかなどが分かるでしょう。

1.104 ジョブバンク | 台湾最大の求人情報サイト、最も人気のある求人検索サイト

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操作手順と使いやすさ

104のインターフェースは、台湾の求人検索サイトの中で最も包括的です。検索条件は「給与範囲、企業規模、職務内容、言語要件、学歴要件」など、絞り込むことができます。デスクトップ版はより詳細な選考を行いたい方に最適です。モバイルアプリはリアルタイムのプッシュ通知に対応しており、いつでも新しい求人情報を受け取ることができます。

• 利点: 多くの検索条件、最も完全な情報、履歴書を送信した後に「読むかどうか」を確認する機能。
• デメリット：広告やおすすめスペースが多すぎるため、初心者は戸惑うかもしれません。YouratorやCakeResumeと比べると、ビジュアルとデザインセンスが少し複雑です。

現在の状況

104は台湾の求人市場を席巻しており、全体の50%以上を占めています。2024年のデータによると、台湾の上位500社のうち80%以上が104を通じて採用活動を行っています。つまり、大手企業に応募したいのであれば、104はほぼ必須と言えるでしょう。しかし、その高い市場シェアゆえに、人気の求人にはすぐに応募が殺到します。この応募数の多さは、「応募したのに連絡がない」という錯覚を生じさせることがよくあります。これはプラットフォームの非効率性ではなく、競争が激化しているからです。

求人の分布と性質

• 業界の範囲はテクノロジー、金融、製造、小売、サービスと非常に広範囲です。
• 完全な階層構造: 新入社員から管理職レベルまで。
• 給与配分：

1. 新入生: 30K～35K
2. 中間管理職：45,000～60,000ドル
3. 上級管理職：8万～15万ドル

有利な産業：テクノロジー、金融、製造（特に電子部品、半導体）。
弱い産業: スタートアップ企業や文化・創造産業の数は、YouratorやCakeResumeよりも少ないです。

適しています

• 新規参入者: 求人数が多いため、応募すると市場からのフィードバックがすぐに蓄積されます。
• 転職者: 特に業界を変える人は、広範囲にわたるテストが必要です。
• 中級・上級管理職：競争は激しいものの、最も高い露出機会が得られます。

運用上の提案と配信戦略

1. 履歴書のバージョン管理

• 一般バージョン: ほとんどの企業では、完全な経験を重視します。
• データ指向バージョン: テクノロジー、財務、マーケティングに適した KPI とデジタル結果を表示します。
• プロジェクト指向バージョン: プロジェクトの役割とコラボレーションを重視し、PM およびコンサルタントの役職に適しています。

2. キーワードインスタンスを検索する

• マーケティングスペシャリスト GA4 台北 → デジタル分析スキルを必要とするマーケティング職をすぐに見つけます。
• プロジェクトマネージャー B2B SaaS 新竹 → ソフトウェアおよびテクノロジー企業をターゲットにします。
• フィルターワード: -保険 -パートタイム -電話インタビュー → よくある無関係な求人を除外します。

3. 配信リズム

• 新入社員: 初日に 15 ～ 20 通のメールを送信し、その後は新鮮さを維持するために 1 日あたり 3 ～ 5 通のメールを送信します。
• 転職者: 履歴書を大規模に送信する前に、小規模 (5 ～ 10 通) でテストして、どのバージョンの応答率が高いかを確認します。

4. デリバリースキル

• 「企業の応答率」を観察します。応答率が 30% を超える求人は応募価値が高くなります。
• 終了間近の案件への応募を避けるため、7 日以内に掲載された求人に注目してください。
• 本当に特定の企業に入りたいのであれば、まずは104に応募し、翌日にはLinkedInで自己紹介メッセージを送信して露出を高めましょう。
• 配信後 1 週間以内の平均応答率は約 12 ～ 18% です。
• 人気のある業界（テクノロジー、金融）の週ごとの応答率は 20 ～ 25% に達することがあります。
• 新入社員が完全な履歴書を持っている場合、最初の 3 週間で平均 2 ～ 3 件の面接招待を受けることができます。

104は必須のプラットフォームですが、唯一の選択肢ではありません。豊富な求人情報と幅広い掲載範囲が強みですが、人気のポジションをめぐる熾烈な競争と不採用の可能性の高さが弱点です。履歴書の適切なバージョン管理、提出ペースのコントロール、そして他のプラットフォームとの連携をうまく活用すれば、104は求職活動における最も安定した戦場となるでしょう。

2.1111 求人バンク｜中小企業向けおすすめ求人サイト

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操作手順と使いやすさ

インターフェースは従来の情報集約型アプローチを採用しています。デスクトップ版はフィルタリング機能が明確で、モバイル版は操作性は良好ですが、軽快ではありません。カテゴリーは非常に詳細で、「職種、免許、シフト、食事の有無」といった項目もすぐに確認できます。初めてのユーザーは戸惑うかもしれませんが、慣れれば多くの時間を節約できます。

現在の状況

台湾では第二層に属し、求人数は全体の約10%から20%です。中小企業の求人比率が高く、上司や第一線監督者が自ら履歴書を確認することも多いです。回答スピードは大規模な官僚組織よりも速いです。外資系企業やスタートアップ企業の密度は104やYouratorほど高くはありませんが、製造業やサービス業では十分な水準です。

求人の分布と性質

主に伝統産業、製造業、物流、ケータリング、一般管理職に従事しており、給与範囲は28,000～40,000ドルが一般的です。生産ライン監督、エンジニアリング、草の根レベルの監督者などは42,000～55,000ドルに達することもあります。有利な業界は製造業と地域密着型のサービス業で、弱い業界はハイテク企業や海外戦略関連のポジションです。

適しています

意思決定者と近い関係を築き、すぐに仕事に取り掛かりたいと考えている人、地元に戻って働きたいと考えており、草の根レベルから始める意思のある人、副業を探していて、安定したスケジュールを必要としている人。

運用上の提案と配信戦略

履歴書の冒頭に「勤務開始予定日、通勤方法、勤務可能なシフト」を明記してください。長々とした説明文よりも、1ページの業績チャートの方が分かりやすいでしょう。1111の強みは「上司との距離が近く、迅速な意思決定ができる」ことです。採用要件を明確に説明すれば、面接はすぐに決まります。

3.518 雄板 | パート・アルバイト必須の求人サイト

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操作手順と使いやすさ

デザインはシンプルで、モバイルエクスペリエンスもスムーズです。ホームページには地域とタイトルの検索通知があり、臨時クラスは当日にマッチングされることがよくあります。

現在の状況

アルバイト市場で高い存在感を誇り、学生、アルバイト、派遣社員にとって第一選択肢となっています。求人件数はそれほど多くありませんが、更新スピードが速く、求人サイクルも短いのが特徴です。

求人の分布と性質

最も人気のある職種は、レストランのフロントオフィス、コーヒーショップのバックオフィス、倉庫管理・ピッキング、そして臨時雇用で、時給は180～220ポンドです。長期パートタイムの仕事では、月収28,000～32,000ポンドを稼ぐことができます。主な業界は小売業とケータリングで、専門職の求人は不足しています。

適しています

学生、家計を補いたい会社員、短期失業者でまずは現金を稼ぎたい人。

運用上の提案と配信戦略

履歴書の最初の画面には、「勤務可能時間」「交通手段」「最短勤務開始日」を必ず記載してください。健康診断書や食品衛生責任者の免許証の写真を添付しても構いません。給与の精算や残業時間の計算方法については、事前に明確に説明してください。最初の連携では、1週間のトライアルを実施してください。直前にシフトがキャンセルになった場合は、すぐに同じエリアの類似の求人に応募してください。応募の即日連絡率は約30%です。学生の約半数は3日後に勤務開始しています。すぐに始めたい方は、518にご相談ください。勤務期間と交通手段を明確に説明することが、何よりも効果的です。

4. yes123求人検索サイト｜サービス業や伝統産業への安定した参入ポイント

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操作手順と使いやすさ

グラフィックは少し古風ですが、カテゴリーは直感的で、「経験不要、研修可能、宿泊施設あり」などの条件の検索は特に速く、初心者に優しいです。

現在の状況

特に、外国企業や新興企業の存在感が弱い新北市と新北市以外では、ブルーカラー労働者、伝統産業、小売サービスグループの間では安定した可視性があります。

求人の分布と性質

倉庫管理者、オペレーター、店舗販売員、ケータリングスタッフは多く、給与は28,000～35,000ドルが一般的です。職長や当直管理者は38,000～45,000ドルの収入を得ています。有利な業界は伝統的な製造業と大規模流通チャネルであり、弱い業界はテクノロジーとクリエイティブ産業です。

適しています

すぐに働き始めたい転職者、再就職希望者、シフト勤務を希望し手当や勤怠手当を重視する方におすすめです。

運用上の提案と配信戦略

履歴書には「安定した勤務時間、シフト勤務能力、C級/B級資格取得」を明記しましょう。以前の上司からの推薦状があればなお良いでしょう。求人情報には「会社規定による」と記載されていることが多いです。面接前には、残業手当、シフト手当、勤務スケジュールの安定性について必ず確認しましょう。入社3ヶ月後の調整や学習パスについても積極的に話し合ってください。1週間以内の返信率は8～12%です。未経験者歓迎の求人の場合、3週間以内に面接に呼ばれる確率は20%です。他県からの求職者は、まずは宿泊施設付きの求人を探すべきです。日勤への転職を希望する方は、夜勤や交代制勤務を避けるため、「日勤＋ボーナス」で絞り込み検索をすることをお勧めします。yes123の価値は「安定性と研修可能性」にあります。勤務時間と協力をアピールすれば、面接は必ず来ます。

5. Yourator | スタートアップ企業とテクノロジー業界向けのトップ求人検索サイト

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操作手順と使いやすさ

インターフェースはシンプルで、「企業文化、チーム写真、福利厚生」に重点が置かれています。各企業ページは小さな公式ウェブサイトのようなデザインで、求人評価に非常に使いやすく、モバイルデバイスでも簡単に操作できます。

現在の状況

市場全体では大きなプラットフォームではありませんが、台湾のスタートアップ業界では高い知名度を誇ります。テクノロジー系スタートアップ、プロダクトチーム、デジタルマーケター、デザイナーなどが最初に利用するプラットフォームとして選ばれています。対応も迅速で、プロセスも簡潔です。

求人の分布と性質

プロダクト、デザイン、マーケティング、フロントエンドおよびバックエンドエンジニアリングが最も集中している分野です。給与範囲は、マーケティングとデザインで35,000～55,000ドル、エンジニアリングで50,000～80,000ドルです。シニアレベルの個人貢献者はより高い給与を得ることができます。強みはB2Cコンテンツ製品、B2B SaaS、ニューリテールであり、弱みは伝統的な産業と政府案件中心の企業です。

適しています

文化的な適合性を重視し、製品と数字の整合性を望み、フラットな組織と柔軟なシステムを望む人々。

運用上の提案と配信戦略

カバーレターの最初の6行には、「改善できる点を3つ」と明確に記述しましょう。ポートフォリオは、できればデモや短いLoomビデオなど、具体的かつ検証可能なものにしましょう。スタートアップは人材の入れ替わりが激しいため、面接では「現在の四半期のノーススターメトリック、資金調達の進捗状況、チームの人員計画」について質問しましょう。迅速な意思決定を促すため、まずは入社後30日以内に3つの成果物について説明しましょう。2週間以内の返信率は約20%です。ポートフォリオがあれば、面接に呼ばれる確率は30%です。2段階以内の意思決定が一般的です。マーケターは「製品成長事例 + GA4/Amplitudeチャート」を用いて採用を成功させ、デザイナーは「デザインの意思決定プロセス + イテレーションのビフォーアフターデータ」を用いて説得します。営業担当者は求人情報を売るのではなく、「あなたが参加したい製品と企業文化」を売っています。職名よりも、自分が生み出せる成果を明確に説明することが重要です。

6. CakeResume | 履歴書はポートフォリオ、テクノロジーとデザインのプロフェッショナルのための求人検索サイト

操作手順と使いやすさ

履歴書エディタは使いやすく、テンプレートは美しく、モバイル版は閲覧がスムーズで、求職の背景が明確で、履歴書のバージョン管理が便利です。

現在の状況

スタートアップ、テクノロジー、デザイン業界への浸透率は年々高まっており、外資系企業や多国籍チームも人材採用のために頻繁に訪れています。求人件数はそれほど多くありませんが、質は安定しています。

求人の分布と性質

エンジニアリング、デザイン、コンテンツマーケティング、プロダクトオペレーションが集中しており、デザイン部門の給与は35,000～55,000ドル、エンジニアリング部門の給与は55,000～90,000ドル、コンテンツマーケティング部門の給与は35,000～50,000ドルです。同社の強みはデジタルプロダクト企業にあり、弱みは従来型産業の最前線職にあります。

適しています

自分の作品で自分の考えを表現する必要がある人、履歴書を中国語と英語の両方で作成したい人、作品を頻繁に更新するフリーランサー。

運用上の提案と配信戦略

「ジョブマップ」ホームページを作成しましょう。スキル、ツール、代表作、検証可能なデータなどを網羅し、クリック可能なリンクまたはスクリーンショットを各経験ごとに掲載してください。作品が公開されていない場合は、未提出とみなされます。モバイル版も見栄えの良いものにしてください。面接前に、3分間のスピーチで、これまでの仕事内容について概説しておきましょう。充実したポートフォリオを持つ人は、2週間以内に面接に臨む確率が25～35%です。コンテンツ関連職種における1年以内の転職成功率は、他のプラットフォームと比べて大幅に高くなっています。コンテンツ関連職種は履歴書に「キーワード戦略表＋成長曲線」を、エンジニアは「GitHubの代表リポジトリ＋READMEデモ」を記載しましょう。CakeResumeでは、履歴書はあなたのステージパフォーマンスです。ステージの照明を明るくすれば、自然と反応が返ってきます。

7. 台湾求人検索 | 公式リソースを備えた最も包括的な求人検索ウェブサイト

操作手順と使いやすさ

インターフェースは従来型ですが、論理的に明快です。求人情報に加えて、職業訓練コース、補助金、雇用サービスステーションなども確認できるため、初心者にも非常に使いやすいです。

現在の状況

当社は市場シェアの拡大を追求するのではなく、公共サービスとしての役割を果たしています。求人情報は安定的で信頼性が高く、不正のリスクは比較的低いです。

求人の分布と性質

事務員、カスタマーサービス、一般サービス、公共雇用プログラムの求人は、ほとんどが27,000ドルから32,000ドルの給与水準です。これらの職種の強みは充実したサポートリソースであり、弱みは高給と外資系企業の少なさです。

適しています

新卒者、再就職希望者、転職前に失われた時間を取り戻す必要がある人、政府プログラムからの支援を必要とする人。

運用上の提案と配信戦略

まず、「職業訓練→求人」というルートを計画し、履歴書には「訓練実績、資格、インターンシップ」を明記してください。雇用サービスセンターのコンサルタントが履歴書の添削や面接シミュレーションの実施をサポートします。更新頻度は低いため、104や1111との併用をお勧めします。応募後、積極的に雇用サービスセンターに連絡することで、マッチングが加速します。訓練後3ヶ月以内のマッチング率は、概ね50%～70%です。雇用サービスセンターの支援を受けることで、応募から面接への転換率は大幅に向上し、訓練終了後すぐに関連性の高い求人情報を紹介してもらえます。再就職希望者には、コンサルタントが面接に同行します。雇用リンクはウェブサイトだけでなく、「求職支援システム」でもあります。そのリソースを最大限に活用することで、成功率は自ずと高まります。

8. Jobar | 地元の仕事を探すならおすすめ求人サイト

操作手順と使いやすさ

ホームページは検索ボックスになっており、「地域＋位置」を入力すると直接リストが表示されます。モバイルでの操作が簡単で、広告が少なく、高度なフィルタリングも比較的簡単に実行できるという利点があります。

現在の状況

全体のボリュームは104の10分の1程度とニッチ。掲載コストが低くマッチングも早いため、中小企業経営者に愛されています。

求人の分布と性質

主にケータリングサービス、店舗、事務アシスタント、倉庫管理、物流業務で、年収は28,000～40,000ドルです。強みは小売業と地域密着型サービス、弱みはテクノロジー、金融、外資系企業、スタートアップ企業です。

適しています

地元で雇用されている人、副業を探している人、短期で働いている人、郡や市を越えて移動する予定がない人。

運用上の提案と配信戦略

履歴書では、安定した勤務時間、最短での開始時間、交通手段の選択肢を重視しています。プラットフォームが小規模なため、情報の質はまちまちです。最短で連絡が来るのは、応募から24時間以内です。同じ地域で類似の求人を3件同時に応募して予備の職を確保したり、一時的に退職してまず転職先を探したりすることも可能です。自宅近くの店舗または倉庫で安定した勤務時間をお探しですか？Job Barのキーワードは「近く」と「早い」です。希望条件を明確に伝えれば、担当者から連絡が来ます。

9. 小吉商工｜働くプロフェッショナルに人気のアルバイト検索アプリ

操作手順と使いやすさ

モバイル向けに設計されており、シンプルで明るいインターフェースを採用しています。若いユーザーに人気のスライド式デザインを採用しています。絞り込み機能は、場所、時間帯、給与を軸に絞り込んでいます。従来の求人情報バンクほど詳細な分類ではありませんが、短期・パートタイム労働者にとっては十分な機能です。全体的に従来のプラットフォームよりも使いやすく、「パートタイム労働者のための104」という位置付けとなっています。

現在の状況

パートタイム・アルバイト市場において一定の知名度を誇り、ケータリング、小売、イベントスタッフなど、臨時雇用の需要が高い業界で高い利用率を誇っています。104や1111と比較すると求人数は少ないものの、更新が速く、臨時雇用のニーズを即座に掲載できます。また、配信時間やレスポンスも大手プラットフォームよりも概ね迅速です。

求人の分布と性質

これらの職種は主に、ケータリングサービス、小売販売、倉庫・物流、そして臨時イベントスタッフに焦点を当てています。時給は一般的に183元から220元で、イベントスタッフはピークシーズンには250元から300元を稼ぎます。サービス業と小売業は好調ですが、専門分野や中堅・上級職は不調です。

適しています

学生、パートタイム労働者、臨時労働者、空き時間に働きたい人に最適です。また、新しい仕事に移行したばかりで短期的な収入が必要な人にも最適です。

運用上の提案と配信戦略

履歴書は長すぎる必要はありません。勤務可能な時間、勤務地、関連する経験を明確に記載することに重点を置いてください。鮮明な写真があればなお良いでしょう。「短期の仕事」のメリットは、スピード、即時性、そして柔軟性です。勤務可能時間と勤務開始日を明記しておけば、通常はすぐに面接や勤務開始の連絡が来るでしょう。

10. エリート人材 | 派遣・人材紹介専門の求人サイト

操作手順と使いやすさ

エリート・ヒューマン・リソースが最下位にランクインしたのは、たまたま10社しかリストに載っていないからではなく、同社の求職戦略が一般的な求人サイトとは全く異なるからです。「求人を掲載して応募を待つ」のではなく、「コンサルタントが最後まで積極的にサポート」します。中堅・上級職、プロジェクトベース、海外在住、そして機密保持が求められる求職者にとって、このアプローチはプラットフォーム上で直接応募するよりも効果的です。
Elite Human Resourcesの求人検索ポータルはシンプルです。履歴書、基本情報、勤務可能な勤務形態をアップロードするだけでマッチングが開始されます。重視されているのはインターフェースではなく、コンサルタントとのやり取りです。コンサルタントからすぐに調整の電話がかかり、解決可能な問題、希望給与額、そして希望する業種と勤務地の3点を確認します。その後、履歴書の修正、面接の日程調整、給与交渉、そして入社手続きはすべてコンサルタントが共同で進めます。つまり、Elite Human Resourcesでは、インターフェースがエントリーポイントであり、コンサルタントがそのエンジンなのです。

市場シェアと市場ポジショニング

求人件数は104件や1111件ほど多くはありませんが、そこが彼らの主力ではありません。海外契約、タイトなプロジェクト納期、迅速なポジション補充が必要な部門、英語力やデータスキルに対する厳しい要件など、「高難易度だが高付加価値」の需要に応えています。私たちの実務経験から判断すると、テクノロジー、金融、日用消費財、医薬品・医療機器といった分野におけるエリート人材の派遣・契約採用は特に活発で、面接のペースも最も速いです。
参考値からボリューム感を掴んでいただけます。大手求人サイトと比較すると、同時に案件を募集する企業数は少ないものの、1件あたりの採用スピードは個人で応募するよりも速い場合が多いです。これは、コンサルタントが既に意思決定プロセスや給与情報を把握しているため、直接案件を進めることができるためです。

求人の分布と性質

1. プロジェクトベースと派遣型

外資系企業や大企業への最も安定したエントリーポイントです。一般的な職種には、マーケティングスペシャリスト、プロジェクトマネジメントサポート、調達アシスタント、コンプライアンスアシスタント、オペレーションサポート、データ分析アシスタント、ITヘルプデスクなどがあります。

2. 正社員への契約

同省はまず契約で様子見を行い、その後、実績に基づいて3～6か月後に正式契約を結ぶ予定だ。

3. 中級・上級レベルと希少なスキル

例えば、コンプライアンス、臨床試験、会計、情報セキュリティ、クラウドアーキテクチャ、品質管理システム管理者など
給与範囲：プロジェクト型および臨時職の場合、一般的に月額4万5千ドルから9万ドルです。中堅・上級職、あるいは希少スキルを持つ職種の場合は、業界や言語要件に応じて、より高い給与が支払われる傾向があります。

エリートヒューマンリソースが一般的な求人検索サイトよりも優れている理由

1. 履歴書をただ待つのではなく

コンサルタントは、自社の人材プールからの候補者と会社のホワイトリストを積極的にマッチングするため、処理速度が大幅に速くなります。

2. 面接の障壁と情報の非対称性が解消される

コンサルタントはまず、落とし穴を避けるために、実際のニーズ、必要なテストの質問、意思決定者の好みに合わせて職務記述書を調整するお手伝いをします。

3. 給与交渉と守秘義務

幅広い給与帯と役職等級により、交渉はより自信を持って行えるようになり、機密保持条項も誰かがチェックします。

4. リスク管理

交換・保証の仕組みがあり、万が一適合しない場合は双方のコスト削減のため再マッチングのお手伝いもいたします。

5. 正規化への明確な道筋

多くの場合、正規化の条件は最初に明確に示されるため、取り組みの方向性が曖昧になることはなくなります。

適しています

• 外資系企業や大企業システムへの入社を希望する方。
• 専門知識はあるものの、履歴書が人事部門の初期審査で引っかかってしまうのではないかと心配している人。
• プロジェクトや課題を利用して、まずポジションを確保し、その後正社員になりたい人。
• 現在の上司や機密性の高い部署で働いている人など、求職の応募内容を秘密にしておく必要がある人。

運用上の提案と配信戦略

1. 履歴書の2つ以上のバージョン

コンサルタントが簡単に目を通せる 1 ページの簡易バージョンと、面接前に提供できる実績やリンクを含む完全バージョン。

2. 3行の自己紹介

あなたが最も得意とする問題、最新の定量的な成果、利用可能な労働時間と場所の柔軟性。

3. キャリブレーションの電話番号を聞く

チーム編成、柔軟性と残業ペース、スーパーバイザーの管理スタイル、パフォーマンス測定方法、正規化の条件。

4. 給与と契約

まず、年末またはプロジェクトのボーナスの範囲と予想額を伝え、秘密保持条項と残業時間の計算が白黒はっきり文書化されていることを確認します。

5. リズムの追跡

面接後 24 時間以内にのみ、コンサルタントは要点を記載した返信を提出し、第 2 段階および給与バンドに進むことができます。

一般的な求人サイトで履歴書が見落とされがちな場合、あるいは仕事を探しているのではなく、逃げ道を探している場合、Elite Human Resourcesはより効果的な選択肢となります。Elite Human Resourcesは、「仕事探し」から「条件交渉、採用、そして長期在籍」までを一貫してサポートします。これが、他の求人サイトに対するElite Human Resourcesの優位性の鍵です。

台湾の求人検索サイト比較表